Оплачиваемые выходные и денежные компенсации. Какие новации ожидают белорусов
Во время заседания Национального совета по трудовым и социальным вопросам участники рассмотрели возможность скорректировать и дополнить Трудовой кодекс.
Замглавы Минтруда Игорь Старовойтов сообщил о наиболее важных нововведениях, предложенных на мероприятии ведомством.
«Удаленка»
Одна из новаций касается дистанционной работы, – информирует в своем телеграм-канале пресс-служба министерства.
В частности, в ТК могут внести нормы, согласно которым удаленно работать белорусы смогут не только на постоянной, но и на временной основе.
Под «временной дистанционной работой» подразумевается период максимум в шесть месяцев в календарном году.
Также можно будет чередовать дистанционную работу с работой на рабочем месте в организации.
Договориться о такой форме работы, в том числе комбинированной, наниматель и работник смогут как при приеме на работу, так и в период трудовой деятельности.
Что касается «удаленки» на временной основе, то в этом случае не потребуется вносить изменений в трудовой договор – достаточно приказа нанимателя.
А вот комбинированная работа должна быть зафиксирована в трудовом договоре.
Здоровье работника
Минтруда анонсировало дополнительные меры по защите здоровья работников.
Ключевое в этом плане новшество – сотрудник имеет право на освобождение от работы, если ему необходима диспансеризация. При этом средний заработок работника сохраняется.
Количество свободных от работы дней предлагается определять с учетом возраста работника.
Для того чтобы воспользоваться такой возможностью, сотрудник должен подать соответствующее заявление.
Оплачиваемый выходной
Речь о возможности брать оплачиваемый свободный день в неделю работникам, воспитывающим трех и более детей до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
Предлагается работнику предоставить выбор: либо выходной в течение рабочей недели, либо сократить на 1 час рабочий день сотрудника.
Компенсация по условиям труда
Инициируется гражданам, работающим в условиях, вредных или опасных для здоровья, по их заявлениям вместо молока (или равноценных продуктов питания) получать денежную компенсацию.
